社員が倒れても
会社が止まらない
仕組みを。
健康経営優良法人の認定取得から、BCPの策定、キーマンの病気への備えまで。
会社の「人のリスク」を、ひとつの窓口でまとめて整えます。
こんなお悩みはありませんか？
-
求人を出しても
人が集まらない・定着しない -
50人未満も
ストレスチェック義務化
何をすればいい？ -
健康経営の認定を取りたいが
担当者の手が回らない -
社長や幹部が病気で抜けたら
会社はどうなる？
その悩み、すべて
「人」のリスクです。
人が採れない。人が休む。人が抜ける。
中小企業にとって、人の問題はそのまま経営の問題です。
OPTI PRIME 法人サポートは、健康経営とBCPを「人」で一本につなぎ、会社が止まらない仕組みをつくります。
数字で見る、
中小企業の「人のリスク」
備えがないと、起きていること
427件
2025年の「人手不足倒産」。3年連続で過去最多。うち77%が従業員10人未満の会社です。
健康経営と福利厚生で、採用と定着を強く
※1 帝国データバンク「人手不足倒産の動向調査（2025年）」2026年1月
84.8%
後継者難による倒産のうち、原因が「代表者の死亡・体調不良」の割合。
社長・キーマンの万一に備える事業保障を設計
※2 東京商工リサーチ「後継者難倒産（2025年度）」2026年4月
約5人に1人19.4%
がんと診断された時に働いていた人のうち、退職・廃業した割合。その58.3%は治療が始まる前に辞めています。
Cancer FPが治療と仕事の両立を支援
※3 国立がん研究センター「令和5年度 患者体験調査」2025年7月
備えると、差がつくこと
健康経営優良法人の離職率は、全国平均の半分以下
健康経営優良法人の認定取得をサポート
※4 経済産業省委託調査「健康経営銘柄、健康経営優良法人における離職率」（経済産業省 健康経営資料 2025年5月より）
約60.4%
の就活生・転職者が、企業の健康経営への取り組みを「就職先を決める決め手になる」と回答。
認定ロゴを求人票・HP・名刺に使って求人力アップ
※5 日経リサーチ「就活生・転職者に関する調査」2023年9月（就活生600人・転職者300人）
退職金制度がある会社の割合（従業員規模別）。中小企業の約3割には制度がありません
退職金・福利厚生の制度設計で、大企業との採用競争に
※6 厚生労働省「令和5年 就労条件総合調査」
BCP（事業継続計画）を策定している会社は、中小企業では5社に1社未満
BCP策定と国の認定取得で、取引先・金融機関からの信頼に
※7 帝国データバンク「事業継続計画（BCP）に対する企業の意識調査（2026年）」2026年6月
※数値は各調査の公表値です。当社サービスの効果を示すものではありません。
「防ぐ」「止めない」
「支える」を
ひとつの設計で
健康経営
社員の健康を守り、病気になっても働き続けられる職場に。健康経営優良法人の認定は、採用や定着の強い武器にもなります。
BCP（事業継続計画）
災害や感染症、そして社長やキーマンの不在。何が起きても事業を止めないための計画を、現実的な形でつくります。
事業保障の設計
社員の退職金の準備から、万一事業が止まった間の資金まで。お金の専門家として、資金面の備えを設計します。
別々の会社に頼むのではなく、ひとつの窓口で、つながった形で整えます。
サポート内容
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01
健康経営優良法人
認定取得サポート現在の取り組みを認定要件と照らし合わせ、足りない項目の洗い出しから健康宣言、申請準備まで伴走します。すでにやっていることを活かすので、現場の負担は最小限です。
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02
医師に相談できる
体制づくり提携する医師相談サービスの導入で、従業員がいつでも第三者の医師に相談できる環境を整えます。これだけで、健康経営優良法人の認定要件をまとめて満たせます。
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03
BCP（事業継続力強化計画）
策定支援災害・感染症・キーマンの不在に備えた計画づくりを支援します。国の「事業継続力強化計画」の認定を受けると、補助金の審査での加点や税制優遇、金融支援なども受けられます。
-
04
両立支援・退職金・
事業保障の設計がんとお金の専門家（Cancer FP）が、病気になった社員が働き続けられる制度づくり、退職金・福利厚生の設計、キーマンの万一に備える資金計画までまとめて設計します。
OPTI PRIME 法人サポートが
選ばれる理由
コンサルティング費用0円
中小企業にこそ、費用を理由に「人への備え」を後回しにしてほしくない。だから、ご相談から認定取得・計画づくりまで、コンサルティング費用はいただきません。
健康経営の支援会社に依頼すると、年間で数十万円かかるケースもあります。その負担なく、専門家の伴走を受けられます。
なぜ0円なのですか？
福利厚生や事業保障の設計で保険が必要な場合は、提携先の保険代理店がご提案し、その手数料で運営しています。ご提案をお受けいただくかは任意です。
1
がんとお金の専門家が担当
代表は Cancer FP（Advanced Cancer FP®）。がんにかかる人のおよそ3人に1人は、20〜64歳の働く世代と言われています。
「治療と仕事の両立」は、一般的な健康経営コンサルではカバーしきれない領域です。病気の社員の働き方から会社のお金の備えまで、一人の専門家が通して支援します。
2
健康経営とBCPを、ひとつの窓口で
健康経営とBCPを別々の会社に頼むと、計画がバラバラになりがちです。「人」を軸に一本で設計するので、取り組みが無駄なくつながり、担当者さまの負担も減らせます。
オンラインで全国対応。少人数の会社さまもお気軽にご相談ください。
3
他の進め方との違い
| 自社だけで進める | 一般的な 有料コンサル | OPTI PRIME 法人サポート | |
|---|---|---|---|
| 費用 | 0円社内の工数は大きい | △年間数十万円の例も | 0円コンサルティング費用 |
| 健康経営の 認定申請サポート | ×自力で調査・作成 | ○ | ○ |
| BCPの策定 | × | △別の会社が多い | ○健康経営と一体で設計 |
| 治療と仕事の 両立支援 | × | △ | ○Cancer FPが対応 |
| 万一の 資金面の備え | × | × | ○事業保障まで設計 |
ご支援の流れ
- STEP01
無料相談（オンライン60分）
お悩みや現在の状況をお聞かせください。認定要件を満たしているかの簡単な確認もできます。
- STEP02
現状ヒアリング
健康診断、働き方、災害時の体制などを確認し、認定要件や会社の課題と照らし合わせます。
- STEP03
計画づくり
何を・いつまでに進めるかを整理し、健康経営とBCPをつなげた計画を立てます。
- STEP04
実行・申請サポート
健康宣言や申請書類の準備、BCPの策定まで伴走します。宿題はできるだけ残しません。
- STEP05
認定・運用フォロー
認定取得後も、翌年の更新や制度の見直しを継続してサポートします。
担当者紹介
株式会社OPTI PRIME 代表取締役
雨宮 蓮太
中小企業にとって、一人の社員が抜ける影響は大企業の比ではありません。がんとお金の専門家として、「病気になっても働き続けられる会社」「人が抜けても止まらない会社」づくりを、経営者の皆さまと一緒に進めていきます。まずはお気軽にご相談ください。
よくあるご質問
Q本当にコンサルティング費用はかからないのですか？
はい、ご相談から認定取得・BCP策定のサポートまで、コンサルティング費用はいただきません。なお、健康経営優良法人の申請料など、制度の運営元に支払う費用は貴社のご負担となります。※福利厚生や事業保障の設計で保険が必要な場合は、提携先の保険代理店がご提案します。ご提案をお受けいただくかは任意です。
Q従業員が少ない会社でも相談できますか？
はい。数名〜300名程度まで、規模を問わずご相談いただけます。少人数の会社ほど、一人が抜けたときの影響が大きいため、早めの備えをおすすめしています。
Q東京以外の会社でも対応できますか？
はい。オンラインで全国対応しています。
Q健康経営だけ、BCPだけの相談もできますか？
もちろん可能です。どちらか一方から始めて、必要に応じてもう一方につなげていく進め方もできます。
Q50人未満のストレスチェック義務化についても相談できますか？
はい。義務化に向けて今のうちに整えておくべきことを、健康経営の取り組みとあわせてご案内します。
Q認定取得まで、どのくらいの期間がかかりますか？
健康経営優良法人の申請は年1回（例年秋）です。東京都の企業は事前に「銀の認定」が必要になるなど、地域によっては準備に半年以上かかるため、早めのご相談をおすすめします。
まずは無料相談から、
お気軽にどうぞ
無料相談でわかること
- 今の取り組みで、健康経営の認定要件を満たせるか
- 自社にBCPが必要か、どこから始めるべきか
- 社員が病気になったとき、会社として何ができるか
※保険が必要な場合のご提案は、提携先の保険代理店が行います。